Les faits récemment révélés à Carcassonne, concernant des policiers municipaux mis en cause pour des propos à caractère raciste, homophobe et misogyne, sont graves et doivent nous interpeller. Ils rappellent une évidence : lorsqu’on exerce une mission de service public et d’autorité, l’exemplarité n’est pas une option.

À Saint-Denis / Pierrefitte-sur-Seine, nous sommes attachés à une Police municipale respectée, respectueuse et pleinement engagée au service de l’ensemble des habitants. Aucun propos ou comportement contraire aux valeurs de la République, à la dignité des personnes ou aux obligations déontologiques des agents ne peut être banalisé ou toléré.

Chaque manquement doit être pris au sérieux. Lorsqu’il est établi, il doit faire l’objet d’une réponse appropriée et, le cas échéant, d’une sanction. Cette exigence est indispensable pour garantir la confiance des habitants comme celle des agents eux-mêmes.

L’exemplarité doit également s’accompagner de responsabilité de la part de la collectivité. Avec l’appui du nouveau directeur de la Police municipale, nous devons à la fois être exigeants sur les comportements et veiller aux conditions dans lesquelles les agents exercent leurs missions. Une Police municipale bien formée, encadrée, soutenue et dotée de bonnes conditions de travail est aussi une Police municipale plus efficace et plus respectueuse du public.

Notre ligne est donc claire : respecter les agents, c’est aussi exiger d’eux le respect des citoyens ; protéger l’institution, c’est ne jamais fermer les yeux sur les manquements.

La Police municipale doit être à l’image du service public qu’elle représente : républicaine, professionnelle, impartiale et respectueuse de chacune et chacun. C’est à cette condition que nous pourrons durablement renforcer la confiance entre les habitants et leur Police municipale.