COMMUNIQUÉ DE PRESSE
La France insoumise – Saint-Denis / Pierrefitte-sur-Seine
Saint-Denis, le 5 septembre 2025
La municipalité de la commune nouvelle de Saint-Denis a récemment annoncé, via le « Pôle qualité de vie au travail », le lancement d’un dispositif d’activités sportives destiné aux agents municipaux à compter de la saison 2025/2026.
Présentée comme une mesure de bien-être au travail, cette initiative se révèle en réalité inaccessible pour une large partie des agents. Les activités proposées sont exclusivement organisées sur le temps du midi, ce qui empêche de nombreux personnels dits « de terrain » — crèches, écoles, restauration scolaire, animation, centres de loisirs, équipements sportifs — d’y participer.
Plusieurs agents concernés m’ont personnellement contacté pour exprimer leur incompréhension et leur colère. Tous dénoncent une mesure inégalitaire qui alimente un sentiment de relégation au sein des services municipaux.
Une politique qui divise au lieu de rassembler
La promotion du sport et de la santé au travail est un objectif légitime et partagé. Mais elle ne peut se faire sans tenir compte des contraintes professionnelles réelles des agents.
En l’état, ce dispositif creuse les inégalités entre catégories de personnels et fragilise les collectifs de travail, au lieu de les renforcer.
Ce qui devait être une initiative de cohésion devient, pour beaucoup, une opération de communication mal conçue et déconnectée du quotidien.
Une gouvernance municipale de plus en plus éloignée de sa base
Cette mesure s’ajoute à une série de décisions récentes illustrant un mode de gestion problématique, notamment :
- Une écoute quasi inexistante des agents sur leurs conditions de travail,
- Une communication interne omniprésente, souvent déconnectée des réalités,
- Des disparités croissantes entre services,
- Et des pratiques autoritaires, comme les amendes massives infligées aux agents en août, sans dialogue ni explication préalable.
Ces éléments doivent être intégrés au bilan de l’actuel maire, de son maire délégué et de son adjoint, bien loin de l’image de satisfaction générale diffusée dans les supports institutionnels.
Ne pas oublier les agents de Pierrefitte-sur-Seine
Dans le cadre des mutualisations intercommunales en cours, il est essentiel que les agents de Pierrefitte bénéficient des mêmes droits et de la même considération que ceux de Saint-Denis.
Ils ne doivent pas être mis à l’écart des dispositifs de qualité de vie au travail.
L’égalité de traitement entre communes et services doit être une règle absolue.
Nos engagements
À La France insoumise Saint-Denis / Pierrefitte-sur-Seine, nous réaffirmons notre attachement à des politiques publiques basées sur l’écoute, le respect et la justice sociale.
Nous défendons :
- Des activités sportives accessibles à l’ensemble des personnels, sans distinction de catégorie ou de service,
- Des aménagements horaires adaptés pour permettre une participation équitable,
- Un dialogue social réel, transparent et respectueux,
- Et une égalité de traitement entre tous les services de la commune nouvelle.
Un choix politique à venir
À l’approche des élections municipales de 2026, agents comme habitant·es auront l’occasion de rappeler que le respect du travail, la justice sociale et la cohésion des services publics doivent être les fondements de toute politique municipale ambitieuse et durable.
La France insoumise – Saint-Denis / Pierrefitte-sur-Seine
